发布时间：2025-01-18 作者: 用电管理
该职业人均薪酬为13.98万元，最高的是天齐锂业，人均薪酬为32.84万元，最低的是万润新能，人均薪酬为7.72万元。
该职业人均薪酬为12.77万元，最高的是孚能科技，人均薪酬为17万元，最低的是国轩高科，人均薪酬为9.02万元。
该职业人均薪酬为14.14万元，最高的是长安轿车，人均薪酬为21.42万元，最低的是广汽集团，人均薪酬为8.4万元。
该职业人均薪酬为25.54万元，最高的是电气风电，人均薪酬为38万元，最低的是中材科技，人均薪酬为13.92万元。
该职业人均薪酬为13.81万元，最高的是阳光电源，人均薪酬为31.45万元，最低的是东方日升，人均薪酬为8.64万元。
该职业人均薪酬为36.79万元，悉数为国企央企，最高的是申能股份，人均薪酬为53.37万元，最低的为深圳动力，人均薪酬为23.91万元。
风电职业和电力出资职业均匀薪酬偏高，原因是央企国企部分等级较低的职工选用全外包方法，未计入公司职工总人数。
从年岁来看，30-35岁人最多，35岁+实践均匀薪资和希望均匀薪资均高于轿车均匀值，随年岁的增加薪资明显提高，45岁今后有所放缓。
90后中，投向新动力轿车的95后求职者人数占比快速攀升，从2019年的8.02%上升到2022年的25.10%。
明显，年轻一代对新范畴的感知反常敏锐，他们有更强的志愿参加新动力轿车范畴。
新动力轿车对互联网大公司喜爱度很高，前五名分别是阿里百度小米字节跳动京东。
值得欣喜的是，新动力轿车对HRBP需求也比较强（自动交流最多），排名第二。
还有一个好消息，如果是从传统职业转到新动力轿车职业的，薪酬涨幅仍是能的。
猎聘大数据显现，2022年大一级职业人才换岗到新动力轿车涨薪均在20%以上。
机械/制作人才的薪资涨幅最高，为40.66%。电子/通讯/半导体、教育训练、广告/传媒/文明/体育、轿车职业人才涨薪区间为35.13%-36.36%。
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