发布时间：2023-11-29 作者: 智能配电
原标题：报告：一季度青岛平均招聘月薪9140元，本科学历要求平均招聘月薪11221元
报告：一季度青岛平均招聘月薪9140元，本科学历要求平均招聘月薪11221元
近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告数据显示，2023年第一季度，全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升。一季度，青岛平均招聘月薪9140元。
报告显示，2023年一季度，全国38个核心城市企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。
一季度青岛平均招聘月薪9140元。一季度青岛平均招聘月薪TOP10行业，分别是保险、银行、基金/证券/期货/投资、电子技术/半导体/集成电路、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、IT服务（系统/数据/维护）、新能源/电气/电力、计算机硬件、计算机软件、耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）。
一季度，青岛不同学历要求平均招聘月薪分别是，硕士及以上13855元，本科11221元，大专8399元，高中及以下6933元，不限学历7875元。
行业方面，一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高，达到12740元，银行（11634元）、保险（11620元）等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名升至第二位，招聘薪酬为11844元。新能源/电气/电力行业招聘月薪11233元也进入行业平均薪酬排行榜前十。在“双碳”目标下，借助政策红利，我们国家新能源行业进入加快速度进行发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅度上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。
从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。在一系列政策支持下，我国集成电路行业步入高速增长期，但人才短缺问题仍然严重，存在庞大的人才缺口，促使企业不断采用高薪策略吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨，一季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行业薪酬增长也亮眼。智联招聘多个方面数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%，高于全行业平均增速6.6%，今年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高6.2%。
一季度，大型设备/机电设施/重工业、仪器仪表及工业自动化等高技术制造业招聘薪酬增长也较快，医药/生物工程、传统能源/矿产/采掘/冶炼、交通/运输和保险等也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。
进一步观察新能源行业中的高薪职业，发现技术岗位薪资优势突出。光伏、风电、新能源汽车等产业高质量发展越来越注重提升公司自主研发能力，企业迫切需求相关领域拥有高技能的专业方面技术人才，带动技术岗位薪资水平走高。一季度，新能源/电力/电气行业中算法工程师岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为24027元，电力电子研发工程师招聘薪酬也超过2万元，电池工程师（18897元）、仿线元）、嵌入式软件开发（17726元）、硬件工程师（17676元）等人才的薪资水平也领先，解决方案、材料、工程设计、电子研发技术等工程师和研发人员薪酬也明显较高。
从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在今年一季度位居高薪职业前两名，平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT 等技术大热，国内外芯片和AI领域竞争更激烈，为吸引人才公司不断的提高研发人员薪资待遇，促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬水平领先。软件研发、硬件研发、移动研发、数据工程师、前端开发等技术岗位，和汽车电子、节能/能源、电子/电器/自动化、机械制造/设计等领域工程师也在高薪职业行列。
从薪酬同比增速来看，旅游服务岗位薪资加快增长。虽疫情对消费场景的限制消除，以及春节前后居民出行上升，旅游市场逐步回暖，游客出游人次等出现大幅度增长，带动导游、讲解员、旅游顾问、旅游策划、计调、预定票务等岗位人才需求火爆，今年一季度旅游服务相关职业薪酬同比上涨，总体较去年同期上升8.9%。
一季度，硬件开发（7.1%）、电子/电器/自动化（7.1%）、芯片工程师（6.1%）、机械设计/制造（6%）等技术岗位薪酬也增长较快，配送理货、家政服务、物流管理等生活服务类岗位也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。
从学历要求看，一季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高，为30578元；要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪17983元；要求本科学历的岗位月薪为13117元；要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为9242元，高中为8135元，初中及以下为7424元，不限学历岗位的薪资为8528元。
薪酬变化方面，高学历门槛岗位薪资领涨。一季度，要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%，硕士（-0.5%）、本科（-2.3%）、大专（-1.1%）、高中（-1.2%）则低于去年一季度，要求初中及以下学历和不限学历的岗位薪资同比分别增长1.4%和1.8%。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力，核心研发和关键技术岗位的学历要求逐步提升，对博士人才的需求在急速增长，博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。
从各学历要求岗位的薪酬差距来看，博士相对硕士学历的薪资优势最大，且继续扩大。今年一季度，博士学历薪酬较硕士学历高70%，该差距要大于硕士/本科（37.1%）、本科/大专（41.9%）和大专/高中及以下（19.2%）。同时，博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大，同比去年提升9.1个百分点，硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5个百分点，本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。返回搜狐，查看更加多
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