发布时间：2024-06-21 作者: 用电管理
4月4日音讯，近来，脉脉高聘发布《2023新能源轿车中高端人才趋势洞悉》（以下简称《洞悉》）显现，新能源轿车产业人才招聘需求三年持续增加，超越1/3的新能源轿车产业人才在2023年完成了收入的增加。2023年新发招聘需求中，对5年以上经历⼈才的需求占⽐到达59.2%。
《洞悉》多个方面数据显现，新能源轿车研制出产的中心环节，如三电、智能驾驭等，人才紧缺度极高。其间，电池工程师成为2023年最抢手的岗位，供需比只要1：6，相当于6个岗位抢夺1个人才。
2023年第一季度，模仿芯片规划岗位的供需比仅为0.2，相当于5个岗位抢夺1个人才。此外，底盘工程师、动力体系工程师、轿车电子工程师、硬件工程师等岗位的供需比均小于0.5。
《洞悉》多个方面数据显现，新能源轿车产业吸纳各行人才参加，⼈才流⼊是流出的1.65倍。从工作间⼈才活动方向来看，除了传统轿车外，互联网是新能源 汽⻋⾏业最主要的⼈才来历。从公司间的活动来看，蔚来、比亚迪、抱负、小鹏、吉祥成为新能源轿车产业人才活跃度最高的公司。
《洞悉》多个方面数据显现，2023年，超越1/3以上新能源轿车工作人才完成收入增加。其间，轿车电子工程师薪资增加幅度最大，月薪增幅达110%。其次是底盘工程师，月薪增幅为59%。集成电路IC规划、技能项目经理、动力体系工程师等中心技能岗位，均取得超越40%以上的月薪增幅。在2023年新发岗位中，算法⼯程师占有热招岗位以6.7万月薪领跑新能源汽⻋从业者薪资榜单。
新能源汽⻋⾏业中，超越60%的从业者年纪在29岁以上。薪资与年纪呈正相关。工作开展空间⼴阔，提升时机多，近50%的从业者有望在35岁时年薪到达30万以上。
2023年第一季度新发招聘需求中，要求5年以上经历的⼈才需求占比到达59.2%，同比增⻓17%。电池⼯程师、动⼒体系⼯程师、硬件⼯程师、汽⻋电⼦⼯程师岗位要求具有5年以上经历的⽐例更⾼，均达80%以上。
《洞悉》多个方面数据显现，在现有从业者学历结构中，本科及以下学历的从业者占⽐超越77%。2023年第一季度，核⼼技能岗位对从业者学历要求正逐渐提⾼，新发招聘需求中，要求硕⼠及以上学历⼈才需求占⽐到达20.7%，同⽐增⻓11.7%。（汤姆）
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