发布时间：2024-12-20 作者: 用电管理
10月快要过去了，不少公司开始进入高校秋招。今年的就业形势更严峻，企业想招更好学校的学生，学生也想拿更高的工资去更好的单位。2025届的大学生，你做好了秋招的准备吗？
齐鲁晚报报道，近日，重庆，一位女大学生在校招现场多次止步于递简历环节，她鼓起勇气，询问一位HR原因。这位hr耐心解释，其简历写得有问题。
“参加什么学生会，什么社团，这些我们实际上并不关心。我们比较看好的是，你有无另外的有助于工作的项目，包括一些比赛呀，还有一些大厂的实习经历，还有技能、奖学金这些。“
企业招大学生是要来做事的。hr会从大学生投递的简历中，发现哪些大学生适合这个岗位，适合就开启面试环节，通过提问进一步考察大学生对工作的态度、分析问题处理问题能力，协调沟通能力等，优中选优，找出合乎条件等大学生发offer。
无非是学历、体现个人某方面优势的比赛、体现个人学习成绩优秀的奖学金，体现工作经历的实习经历，体现个人技能的经历等。说到这里，我倒是突然理解了，某些大学设0元奖学金的真正用意：这哪是某些网友诟病的高校为了省钱呀，这是高校在为那些获“0元奖学金”的大学生做推介呀！
所以，建议那些大一新生遇到校招，一定要去看看，进一步探索一下，用人单位更看重什么，有意识地有明确的目的性地规划好大学4年，拿足企业看重的东西，届时临毕业了，提升个人拿offer的概率。
回到正题，大学生该如何优化自己的简历，使之更易打动hr，一眼就看中你呢？
hr来校招，主要任务是找适合某岗位的大学生。那么，简历就要体现自己适合这个岗位，无关内容尽量不用，参加校招的大学生要准备多份简历，针对不同岗位投递不同内容的简历；hr一天下来要看很多简历，那么，简历就不要太长，一两页能写出自己符合岗位要求就可以；hr看了之后会针对简历内容提问核实，那么简历内容一定要真实，不然一样会被刷掉等。
针对岗位要求，优化简历。可根据基本格式来写，教育经历，获奖，参与社团、实习经历等，所有的项目，全部将适合岗位需求的内容写在第一位，方便hr一眼就可以看出来。此外，针对岗位特点，有意识地优化内容。
如：某高中招收1名数学奥赛老师和1名校长助理。一位大学生很想应聘校长助理，自己有大学参加数学奥赛经历，有高中实习经历，有大学社团经历。该怎么优化呢？
此时就要了解校长助理的岗位工作职责，协助校长处理日常事务，关键是要有沟通协调能力，组织指挥能力，事后跟进能力等。
简历里的“在某知名高中实习3个月，组织学生参赛获奖”，可以优化为“在某知名高中实习3个月，担任某班班主任助理，组织全班学生参加某比赛活动，发现20名学生有某某特长，与班主任协商利用这个特长为亮点重点打造，请某老师指导，自己组织，最终获比赛特等奖”。
同样，简历里的“参加学校吉他社团，参赛获奖”也可以照上面的样例修改，重点体现组织指挥能力等。
总之，大学生的简历都是展示自己能力的重要窗口。大学生需要进一步探索企业的招聘需求和岗位特点，站在HR的角度来构思和优化简历。通过精准地展现自己的学历、比赛经历、奖学金、实习经历和技能等，让简历更符合岗位需求，提升个人获得offer的机会。
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烦死了！对门那奶奶老是动不动就给我送东西，包子、饺子、粽子、汤圆啥的……
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