发布时间：2025-01-02 作者: 用电管理
为切实履行曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司（以下简称：高新司）“投、融、建、管、运”的主责主业，有效服务曲靖高新区高质量跨越式发展，经报请曲靖高新区党工委、管委会研究同意，拟通过市场化方式招聘高新司财务副总监及下属子公司职业经理人，推动高新司在经营规模及利润上取得更大突破，实现市场化转型目标。高新区管委会按照《曲靖市沾益区区属国有企业人才队伍建设实施办法（试行）》和《曲靖市沾益区区属国有企业人员招聘管理暂行办法》（沾办通〔2022〕73号）相关文件精神，结合高新司现状和发展需求，决定组织实施职业经理招聘。
曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司（以下简称：高新司）的前身是曲靖市沾益工业投资有限公司，2018年5月5日更名为曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司。注册资本2亿元人民币，辖一级子公司5户，二级子公司5户，信用等级“AA”。营业范围包含产业园区开发建设和运营管理；供应链管理服务；投资与资产管理；园区管理服务；政府批准的特许经营项目；教育咨询服务；水电汽（气）建设维护及运营；油电气混合站建设运营管理；产业园区综合投资经营管理；基本的建设的投资；建筑工程；物业管理；物业服务评估；仓储服务；园林绿化工程设计、施工及咨询；工程建设管理、投融资信息等。
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国领导和社会主义制度。
2.能够履行员工义务，品行端正，拥有非常良好的社会道德，组织纪律观念强，服从组织安排。
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员。
2.属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。
4.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，按照国家、省、市、区（县）相关规定不得录用的人员。
7.曾因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的。
（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、金融类、会计类、财务管理类等有关专业优先。
（3）具有5年及以上企业财务或审计管理岗位工作经历；具有3年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。
（4）具有中级会计师、审计师、税务师等经济类职称，持有注册会计师（税务师）资格证者优先。
（5）熟悉现代企业财务管理知识，具有较强的财务管理、融资管理、资本运作、分析判断和风险防范能力。精通国家财务会计制度、税法、公司法、经济法规和有关法律，熟悉资本运作操作流程。
（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、管理类等有关专业优先。
（3）具有5年及以上资产运营或物业经营等相关管理经验，掌握一定的财税知识；熟悉物业管理项目运营；熟悉物业管理、环境环保方面的政策法规等；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。
（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、管理类等有关专业优先。
（3）具有5年及以上企业管理工作经验，掌握一定的财税知识；熟悉产业投资政策，具备综合分析的能力，具有较强的风险控制及投融资能力；具备资产运营管理能力；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。
（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、管理类等有关专业优先。
（3）具有5年及以上贸易或企业经营相关管理经验，掌握一定的财税知识；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。
（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，工程建设项目管理、市政设施建设工程施工、建筑土木工程及管理类专业优先。
（3）须持有建造师相关证书及工程师相关职称；一级建造师资格证持有者优先。
（4）须具有5年及以上工程建设项目管理工作经验；熟悉工程建设项目管理；熟悉工程建设项目安全、环保方面的政策法规等；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。
（5）了解金融行业业务办理的相关程序，具备一定的融资能力，掌握一定的财税知识。
（2）学历及专业要求：大学本科及以上学历，经济类、管理类、计算机类、统计类等有关专业优先。
（3）具有5年及以上医疗或教育服务管理经验、数字化平台搭建等管理岗位工作经验；掌握一定的财税知识；具有2年以上同类企业副总经验者，有中、大型国有企业或上市企业工作经验者优先。
（一）曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司财务副总监岗位工作职责及经营目标
1.负责制订和完善公司的会计核算制度，财务管理及内部控制管理制度，建立和完善科学、规范、合理的财务管理体系。
2.确保资产保值增值；年末资产负债率控制在70%以内；已获利息倍数大于2倍；当年末应收账款余额不高于上年同期；根据区国资委下发指标，按时上缴国有资本收益。
3.财务结算及全面预算管理。每年4月30日之前完成上年度财务结算；10月30日之前完成次年财务预算。
4.负责定期将财务系统出现的重大事项或异常财务资讯汇报领导，并提交有关解决方案。
1.拓展经营事物的规模并开发新的增长点，实现业务多元化和收入增长，公司年度营业收入1000万元以上，利润200万元以上。
2.根据公司的战略部署，重点推进物业板块工作，完成片区厂房租赁费、物业费收取，清缴率达80%以上；道路清扫率达95%以上；绿化养护成活率90%以上。
3.盘活资管单位现在有资产，提升资产利用效率，实现公司实体化转型目标，年度融资目标不低于200万元。
1.根据公司业务拓展自主经营项目，年度营业收入1000万元以上，落地项目不少于5个，利润100万元以上。
2.对项目进行策划包装，做好配套融资，通过融资完成产业高质量发展，年度融资目标不低于50000万元，确保产业项目落地运营。
3.聚焦主业，做好产业投资，盘活高新投持证土地资产，采取作价入股或出让等方式，确保国有资产保值增值10%以上。
1.根据公司的战略部署，聚焦供应链板块，扩大经营规模，年度营业收入200000万元以上，利润200万元以上。
2.拓展经营经营事物的规模，实现业务多元化和收入增长目标，改善公司现金流，年度融资目标不低于20000万元，与高新司内部各板块产生协同效应。
3.构建公司合规体系，建立完整公司贸易链风控制度，实现风险可控；完成上级部门下达的各项工作任务，拟定公司经营计划并推动实施。
1.完成年度经营目标，逐步拓展经营经营事物的规模，实现业务多元化和收入增长目标，年度营业收入10000万元以上，利润2000万元以上。
2.做好新建项目包装筹划，协调政府各审批部门，做好项目的手续办理工作，确保各项手续满足融资需求，年度融资目标不低于20000万元。
3.负责在建项目的安全、质量、进度管理，成本管控，按上级主管部门的要求及时完成涉及工作任务；对上级主管部门安排的临时紧急任务，及时实施，并办理好相关手续，依法合规完成任务。
4.完成园区及公司项目的建设任务，对向外拓展业务进行风险把控，逐步拓展外部建设业务，负责工程资金的清缴回收，完成上级部门下达的各项工作任务，拟定公司经营计划并推动实施。
1.拓展经营事物的规模并开发新的增长点，实现业务多元化和收入增长；公司年度营业收入1000万元以上，利润100万元以上。
2.盘活医教融创单位现在有资产，提升资产利用效率，年度融资目标不低于200万元。
3.拓展公司经营经营事物的规模，包括但不限于优化医院后勤业务；以珠源一卡通app作为基础，拓展教育板块服务内容，推进学校数字化综合管理平台建设；完成上级部门下达的各项工作任务，拟定公司经营计划并推动实施。
发布招聘公告网上报名及资格审核检查笔试及成绩公示资格复审初试面试复试面试综合面试成绩及公示背景调查及考察体检拟聘用公示及聘用。
1.报名时间：2024年12月31日至2025年1月14日下午18:00截止，逾期不再受理。如有岗位出现报名人数达不到开考比例的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认，可适当延长报名时间5个工作日，相关公告通过猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号进行公开发布。
2.报名方式：报名采用线上报名的方式来进行，应聘者通过猎聘网-昆明频（）进入相关公告后点击右上角“报名通道”或直接复制报名链接：到浏览器，进入报名系统填写相关个人隐私信息后上传相关报名资料。
3.每名应聘者限报一个岗位（请仔细查看岗位要求后再进行报名），本次招聘只接受线上报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。文件名称统一为：报考岗位+姓名，文件格式为zip、rar、gzip。不按要求投递或逾期报名者不予受理。
（1）《曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司职业经理招聘报名表》（附件1）、《曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司职业经理招聘诚信承诺书》（附件2）；
（2）个人身份信息材料：①个人简历、本人近期1寸免冠证件照；②身份证、毕业证、学位证。国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》及中国高等教育学生信息网打印的学历认证报告；③所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料扫描件。
5.以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还；在报考过程中如因应聘者个人隐私信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。
6.资格审核检查。报名结束后，由招聘工作组对应聘人员进行资格审核检查。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人隐私信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并追究其相应法律责任。资格审核检查通过后，各岗位招聘人数与拟进入笔试人数比例不低于1:5，若岗位出现进入笔试人员比例不足1:5则取消该岗位计划。
2.笔试采用集中闭卷考试，满分100分，考试时长120分钟，笔试成绩前3名进入面试，笔试分数仅作为进入面试的依据，不计入综合成绩。
3.笔试考察方向为综合能力及专业相关知识。笔试命题全权委托第三方人力资源机构命题。
4.笔试时间和地点由第三方人力资源机构提前通过短信、邮件或电话通知，没有通过资格初审的应聘者将不再进行通知。
5.笔试结束后，笔试成绩将按考号顺序在猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号上公示3个自然日。
1.进入面试的人员由第三方人力资源机构负责组织实施资格复审，资格复审时间、地点以第三方人力资源机构电话、邮件或短信通知为准。
2.资格复审阶段，由第三方人力资源机构对应聘者所持证件等材料原件与岗位招聘条件的一致性进行比对审验，请应聘者对照报名材料提供对应材料原件。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格，未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。如出现以上情况按照笔试成绩排名顺位递补。
1.面试时间和地点由第三方人力资源机构提前通过短信、邮件或电线.各岗位人才招聘人数与拟进入面试人数的比例为1:3。未按规定时间到达规定地点参加面试的视为自动放弃，因应聘者主动放弃、取消面试资格等原因达不到面试最低比例的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认要不要进行递补，需递补的，按照笔试成绩排名顺位递补，原则上只递补一次。
3.初试面试满分100分，占比综合面试成绩的40%，复试面试满分100分，占比综合面试成绩的60%。主要测试应聘者岗位经营管理上的水准、战略及执行、价值观与所报岗位要求的经营目标及岗位匹配度等。
初试面试采用现场案例演讲答辩+半结构化面试的方式开展，现场计时，时长不超过20分钟/人，答辩时间不超过10分钟/人。复试面试采用现场问答的方式开展（半结构化面试形式），现场计时不超过20分钟/人，由评委进行现场追问及沟通。评委根据人才招聘岗位工作职责的需要和人选简历、测评报告等提出有关问题，主要考察人选与岗位相关的素质能力，专业相关知识、管理能力、沟通协调能力、问题解决能力、全面发展及个性特征等。
（1）由第三方人力资源机构组织初试面试，面试时间和地点由第三方机构提前通过短信、邮件或电线）应聘者携带本人有效身份证原件参加面试，应聘者不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成人员空缺的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认要不要进行递补，需递补的，按照笔试成绩排名顺位递补，原则上只递补一次。临时递补的情况下，经招聘工作组上报临时招聘工作议事小组同意后，重新组织该岗位初试面试。
（1）由第三方人力资源机构组织复试面试考核，面试时间和地点由第三方机构提前通过短信、邮件或电线）应聘者携带本人有效身份证原件参加面试，应聘者不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，复试面试工作正常开展。
（1）初试成绩、复试成绩及综合面试成绩由第三方人力资源机构在相关网站一起进行公示，为期3个自然日，综合面试成绩低于70分者不得进入后续环节。
（2）综合面试成绩=初试面试成绩*40%+复试面试成绩*60%（成绩按四舍五入保留两位小数）。
（3）根据各岗位个人综合面试成绩得分从高至低顺序排序进行公示，在猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号上公示3个自然日。综合面试成绩仅作为进入下一程序的依据。
根据综合面试成绩得分从高至低的顺序排名，按照1:2的比例确定拟进入背景调查及考察人员。
1.背景调查。由第三方人力资源机构负责对应聘人员的背景做出详细的调查，背景调查内容最重要的包含但不限于：基础信息核实、工作履历与表现、个人品质与能力、信用与风险核查。
2.考察。考察内容有但不限于：专业技能和工作经验、教育背景和学习成绩、个人信誉和职业道德、沟通能力和团队协作能力、适应能力和发展潜力。
3.在背景调查及考察过程中，如因应聘者个人自愿放弃或出现背景调查及考察不合格等情形，导致该岗位无进入体检人员的，由招聘工作组上报临时招聘工作议事小组确认要不要进行递补，需递补的，按照综合面试成绩排名顺位递补进入背景调查及考察程序，原则上只递补一次。
1.根据背景调查及考察综合评价结果，按照1:1的比例从高分到低分确认拟进入体检人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员需到指定医院做体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个自然日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院做一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。
根据体检结果，临时招聘工作议事小组确定1名拟聘用人选，在猎聘网－昆明频道（）、云南猎聘微信公众号上公示，公示期为5个工作日。公示期内出现一些明显的异常问题不予聘用的以及拟聘用人员主动放弃录用资格的，则取消该招聘岗位。对公示期满无异议的，履行职业经理聘任手续，聘用期为3年，一年一考核，年度考核不合格将不再聘用，首次聘用任职试用期3个月，试用期包含在聘期内。
目标薪酬约20万元/年，采取基本薪酬+浮动薪酬激励约束（具体按照高新司相关薪酬考核管理要求执行）的方式确定。同时享受高新司五险一金、带薪培训、带薪休假等福利待遇。
（一）整个招聘工作在曲靖高新区纪工委及曲靖高新司纪委监督下进行，参加招聘全体工作人员要严格遵守工作纪律和保密纪律，确保岗位招聘各项工作顺利完成。
（二）招聘成员、面试考官和工作人员与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，按照相关文件规定实行公务回避。
（三）对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的人员按有关法律法规给予严肃处理。
（四）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。
附件2 曲靖高新技术产业开发区建设投资有限责任公司职业经理招聘诚信承诺书
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